研修制度・福利厚生

研修制度

当社の業務には、金融市場のプロフェッショナルとしての専門性が求められます。しかし経済や金融の知識がない方も、心配する必要はありません。当社では入社前から学びの機会を用意しており、入社後も各種研修・OJTなど段階を踏んで皆さんの成長を支援しています。当社は経済・金融系の学部以外の出身者も多く、様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。

内定者研修および
新入社員研修
入社前は通信教育で基本的な経済知識を習得します。入社後は約1年半をかけて金融・財務・法務の知識習得を目的に勉強会および通信教育を実施します。
OJT研修各配属先で上司や先輩が実際の仕事を通して指導を行ないます。Off-JTで得た知識を活用しながら実務スキルを習得するため、相乗効果で成長が期待できます。
総合職研修幅広い知識の習得を目的に、金融市場におけるトピックスをテーマとして、社内外の講師による研修を行なっています。
部署別勉強会それぞれの部署で、必要な知識の習得を目的に研修を実施しています。
各職位研修係長・課長・次長昇格時に管理者としての意識や役割、部下の育成法等について学びます。
自己啓発制度業務上有効と認められる自己啓発に対して、その費用を会社が補助をします。一般コース、専門コースおよびMBA取得コースを設けており、意欲ある社員を応援しています。

福利厚生

制度育児・介護休業制度、財形奨励金制度(住宅財形・年金財形)、従業員持株会、住宅資金借入利子補給制度、ベネフィットステーションへの加入、退職金・企業年金制度、永年勤続表彰制度
施設契約保養施設
(東急ハーヴェストクラブ、ダイヤモンドソサエティー等)
テニスコート、社内食堂
同好会テニス、フットサル(施設利用料会社負担)